2011年9月2日《南方日报》佛山观察专版报道：佛山首批共51位聘任制公务员在顺德正式上岗。首批51位聘任制公务员的职位涵盖了顺德6个区属部门和4个镇街，包括软件开发、工程管理、一线执法等职位。看了报道以后，笔者大声为实行公务员聘任制叫好！

大家知道，当上了公务员等于端上了金饭碗或铁饭碗，可以过上安稳的日子，所以这几年招聘公务员考试是最热门的，报考的人数越来越多，真可谓是百万大军挤独木桥。应该来说，公务员队伍总体是素质很高的，也很能干事的，但也应当看到，因为体质、机制问题，特别是实行统发工资后，所有的工资、奖金、补贴等全部直接拨付到个人账户上，单位不再发任何补贴什么的，工作上没有什么直接的利益挂钩，年度的公务员考核办法又比较空泛，没有量化细化的具体标准，所以很多单位很多地方出现了干与不干一个样，干好干坏差不多，干好了你也不能多拿工资，不干或干坏了你组织或领导你不能对我咋样，你也不能开除我。稍微素质差的干部，便会出现这样那样的问题。

据我所知，梅州市早在1985年开始，就从社会上招聘一大批合同制干部。通过数年的培养锻炼后，绝大部分合同制干部已走上领导岗位，担当重要角色，发挥较大作用。正因为“合同制”干部，他有一个紧箍咒，要时时绷紧一根弦：“做不好工作，你随时就会被解除合同或解聘。”所以他们就得比其他“正式”干部要花更多的时间和精力去学习，去工作。所以他们特别能吃苦，特别能战斗，正因为如此，他们学会了更多本领，所以大家都说“合同制”干部更好用。

笔者认为，公务员实行聘任制是大势所趋，必将会给全局工作带来更大的作用。我相信，不久的将来，不单在顺德，在佛山推行这一制度，在全省、全国都有可能推行这一制度。